La confederación empresarial pidió una transición gradual y medidas de apoyo para preservar el empleo formal, especialmente en las MiPyMEs.
La reducción gradual de la jornada laboral hasta llegar a 40 horas semanales podría incrementar los costos por hora disponible para las empresas, advirtió la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (CONCANACO SERVYTUR). El organismo llamó a que la reforma se implemente con medidas que protejan tanto el bienestar de los trabajadores como la continuidad de los empleos formales.
De acuerdo con estimaciones de la Confederación, las cuotas patronales, las aportaciones y las prestaciones pueden representar hasta 40% adicional al salario directo. A ese costo se sumaría el efecto de trabajar menos horas sin reducir salarios ni prestaciones: el costo contable por hora disponible podría aumentar 4.35% en 2027 y acumular un alza de 20% para 2030.
La reducción planteada sería gradual: de 48 horas semanales en 2026 a 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030. Según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, 2026 funcionaría como periodo de transición y el primer ajuste comenzaría en enero de 2027.
La organización también citó resultados de su Encuesta Nacional sobre Jornada Laboral: 71.4% de las empresas consultadas anticipa un aumento en sus costos; 66.72% considera necesario reducir impuestos y 58.85% prevé dificultades para cubrir turnos, incluso con una aplicación gradual.
Ante ese panorama, CONCANACO SERVYTUR propuso incentivos a la formalidad, cuotas diferenciadas para nuevas contrataciones, capacitación y herramientas para elevar la productividad. También planteó establecer flexibilidad regulada y un régimen proporcional para las micro, pequeñas y medianas empresas.
La Confederación sostuvo que el éxito de la reforma no debería medirse únicamente por alcanzar las 40 horas, sino también por preservar empleos e ingresos y evitar que la contratación formal se vuelva más difícil para los negocios.
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