Durante la Cuarta Sesión del Consejo para la Igualdad Sustantiva en Materia Laboral, la regidora Lizette Ivon González Martínez presentó un paquete de propuestas de reforma al Código Municipal de Aguascalientes, con el objetivo de reforzar las políticas de igualdad y protección en los espacios de trabajo del gobierno local.
Las iniciativas, desarrolladas en coordinación con el Instituto Municipal de la Mujer, buscan armonizar la normativa municipal con la reforma federal en materia de igualdad sustantiva aprobada en enero de 2026. Entre sus principales ejes se encuentra el fortalecimiento de mecanismos para prevenir y atender la violencia laboral, particularmente el acoso y hostigamiento sexual.
La regidora destacó la importancia de garantizar condiciones laborales seguras, dignas y libres de discriminación para todo el personal municipal, subrayando la urgencia de estas acciones ante las cifras actuales. En Aguascalientes, el 72 por ciento de las mujeres ha experimentado algún tipo de violencia, mientras que el 31.2 por ciento ha enfrentado situaciones de violencia en el ámbito laboral.
“Es fundamental que estas propuestas se traduzcan en cambios reales que mejoren la calidad de vida de las y los trabajadores”, señaló González Martínez, al reafirmar su compromiso de dar seguimiento puntual a las acciones derivadas del Consejo.
Durante la sesión también se presentaron los resultados de la auditoría interna correspondiente a 2026, así como una actividad de sensibilización enfocada en la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal, con el propósito de fomentar entornos más equilibrados y saludables.
Con estas acciones, el municipio de Aguascalientes avanza en la construcción de políticas públicas orientadas a la equidad y al bienestar laboral.