El Centro de Conciliación Laboral del Estado informó que las liquidaciones injustas continúan siendo el principal motivo de inconformidad entre trabajadores que solicitan asesoría o intervención para resolver conflictos con sus empleadores.
De acuerdo con datos recientes del organismo, la mayoría de las personas que acuden a solicitar apoyo lo hacen tras ser despedidas sin recibir el pago completo que marca la ley, o bien, por discrepancias en el cálculo de finiquitos, antigüedad y prestaciones.
Despidos sin pago completo, la queja más frecuente
Entre los casos más comunes se encuentran:
- Liquidaciones incompletas o por debajo de lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.
- Negativa de patrones a reconocer antigüedad.
- Falta de pago de vacaciones, aguinaldo o prima de antigüedad.
- Despidos sin causa justificada.
El Centro de Conciliación señaló que, aunque la mayoría de los conflictos se resuelven mediante acuerdos voluntarios entre las partes, persisten prácticas empresariales que vulneran los derechos laborales.
Conciliación obligatoria antes de juicio
Desde la entrada en vigor del nuevo modelo laboral, toda persona que desee iniciar un juicio debe pasar primero por una etapa de conciliación. Según el organismo, este mecanismo ha permitido resolver un alto porcentaje de casos sin necesidad de acudir a tribunales.
Sin embargo, advierten que la falta de información entre trabajadores y empleadores sigue generando tensiones y desacuerdos al momento de calcular liquidaciones.
Llamado a informarse y denunciar abusos
El Centro de Conciliación exhortó a los trabajadores a:
- Solicitar asesoría gratuita antes de firmar cualquier documento.
- No aceptar pagos menores a los que establece la ley.
- Denunciar prácticas abusivas o despidos irregulares.